RECRUIT
未来を共に築く
クライアントの発展を通じて自社が発展する未来を共に築ける人材を当社は求めています。
「誠意」「奉仕」の精神を持ち、クライアントや仲間と共に夢に向かって歩んでいきたいと思っております。
経験、未経験は問いません。問うのはあなたの情熱とやる気です。どのような目標であっても、チャレンジしたい気持ちを大事にしたいと考えます。
「法人税部門」と「資産税部門」の大きな2つの柱に加え、「事業承継対策」、「組織再編」や「M＆A」等の専門性の高い分野も積極的に取り組んでいます。様々な業務を通して自身の「強み」となる分野を見つけてください
従業員の成長がクライアントサービスの向上になると考えており、「教育は全ての業務に優先する」の気持ちで日々指導にあたっています。
各個人へのWEB研修アカウントを付与し、自由に自己学習が出来る環境を整えるとともに、各種セミナーへの参加や外部講師による所内研修を通じて常に最新の税制を習得するとともに実務への応用を推進しています。
また、働きながらの税理士資格の取得を目指す従業員も多く、そのような方々を会社全体で応援します。
専門職の業務においては、世代間の垣根は業務の妨げになると考えているため、各々が独立したプロフェッショナルとして活躍できる環境を整えるために、風通しの良い雰囲気を意識した職場環境の構築を目指しています。
年次・年齢は関係なく、実力・努力で評価するように努めているため、人によっては30代での管理職・役員への昇進・昇格も可能です。
クライアントは個人事業主からプライム市場上場企業まで規模の幅が広く、業種も様々です。そのため、従業員それぞれの興味や資質・能力にあったクライアントを担当させることによるモチベーションの向上や多種多様なクライアントを担当することにより様々な経験を積むことが出来ます。
全ての階層の従業員に対して、企業オーナー様や社長様との直接のコミュニケーションを日頃から意識するように伝達し、業務を行っています。そのため、企業オーナー様や社長様から財務・税務のみならず、ポリシーや会社経営の考え方、現在直面している課題等様々な話を聞くことができます。
普段話すことの難しい方々との直接的なお付き合いを通じて、同世代や同じ立場の人からは得られない考え方に触れることができます。結果、物事に対する視野が広がり、人間力が向上できます。
従業員それぞれ得意不得意があるのは通常です。しかし、クライアントにとっては担当者の得意不得意で業務の質が変わることがあってはなりません。従業員一人一人が自分の得意分野を持ち寄って、クライアントにより質の高いサービスを提供するため、弊社はチームでのクライアント対応を意識しています。
また、チームを作ることで、業務に対する不安や悩みを一人で抱え込まないようにしています。
1983年の創業から現在までの期間を通じて対応してきた多くの事例やノウハウを活用し、クライアントのニーズに常に答えるようにしています。知識は書籍等で得ることが出来ても、経験に関しては簡単に得ることはできません。
弊社は愛知・岐阜および神奈川にある計五つの拠点間での情報共有等を積極的に行うとともに、毎月クライアントからの相談事例などをテーマにした、税務や経営に関する事例検討会・勉強会の開催をすることにより社内ノウハウを蓄積し、すべてのクライアントからの相談や課題に幅広く対応できる体制を整えています。
座学等での知識の集積のみでは実際に業務に活用することは困難です。また、その知識が実際にどのように活用されるかを経験しないと真に身についた能力とは言えません。そのため、弊社ではOJTによる実務指導を行っています。
毎月１回の社内研修に加え、国税出身の税理士の方々や著名な専門家をお招きした、税務・経営などに関する所内検討会を毎月１～２回実施し、各担当者が直面している個別案件の検討を行っています。各担当者が直面した課題を事務所全体に共有することで、職業的専門家としての経験を担当者の個人ではなく全従業員に蓄積させるよう努めています。
オンラインセミナーの受講システムを導入し、全従業員にアカウントを付与しているため、従業員はいつでも、どこでも自分が受けたいセミナーを受講できます。
業務の基礎や事前の知識の集積等を行いたい場合等、自己研鑽のために使用している従業員も多数います。
様々な業種や規模の顧問先との関わり、各種研修への参加、提携先の専門家や企業様等との交流を通じて、様々な方との出会いや意見交換を行うことができるため、多種多様な方の考え方を知ることができます。
経営者様との交流においては、経営者の目線や考え方を早期に知ることができ、その成否について、結果を通して検証することが出来ます。また、他業種の専門家や同世代の専門家を含む様々な業種の方との交流で他業界や他者の考えを知ることができ、新たな考え方や幅広い視野を持つことができます。
書籍の執筆に関わることで、自身が担当した項目についてより深く理解することができ、自身の専門性を高めることができます。また、他の税理士や専門家などの共同執筆者との意見交換によってより深い見識が得られています。
また、資格を取得している場合には、書籍に執筆者として名前を掲載するため、世間への自己PRにもなります。
年次・年齢・役職問わず悩みや質問があれば相談しやすい環境を目指しています。悩みがあった際には一人で抱え込まず、仲間で共有し会社一丸で解決できるようにしています。
社内旅行の参加は自由ですが、毎年多くの従業員が参加しています。
目的は従業員に対する慰安に加え、普段接点のない仲間との親睦を深める機会を設けることで、普段の業務がよりスムーズに流れるようにしています。
1月/初詣
3月/確定申告の打ち上げ・新入社員入社式
9月/社員旅行
12月/忘年会
組織再編などの複雑化する税制への迅速な対応を行っており、各クライアントに適した資本政策や事業承継対策をオーダーメイドで提供しています。
また、後継者不在や将来性への不安から事業承継としてのM&Aや規模拡大を目指したM&Aのニーズも増えており、そのニーズに応えるためにも事業承継及びM&A業務を積極的に取り組んでいます。事業承継やM&Aの案件は年々増加中であり、クライアントからも高い評価を頂いております。
創業から相続税業務に注力しており、長年の経験から得た多くのノウハウを保有しています。近年、相続税の基礎控除が引き下げられたことにより、納税者数が大幅に増加した結果、相続税は富裕層の税ではなく身近な税となってきました。多くの方々の不安に今後も寄り添い対応していくため、創業以来実施していた資産税部門をより強化し、積極的に取り組んでいくこととしています。相続税の申告や生前対策の相談も年々増加しています。
経験・未経験は問わず、学びの姿勢と積極的で誠実な対応ができる人、クライアントや相手のことを自分のことのように考え行動することができる人を求めています。
エントリーはマイナビより受け付けております。
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